Exemple de présentation de parcours professionnel

Comme pour toutes les politiques en matière de RH, les politiques et pratiques de promotion devraient être claires et cohérentes. Une étape pour éviter la discrimination salariale est de jeter un regard critique sur les promotions. Il peut se produire dans le cadre du processus d`évaluation du rendement et prend en compte les intérêts, les connaissances et les compétences de l`employé. Cette modification des habitudes de travail exige la portabilité des compétences et l`apprentissage tout au long de la vie, car les individus sont mis au défi de maintenir leur capacité marchande sur le marché des affaires. Les organisations doivent identifier les travailleurs qui sont au cœur de l`exécution de la stratégie commerciale, puis élaborer ou mettre à jour des plans de rétention pour répondre aux besoins et aux attentes de ces employés. Gardez les jeunes travailleurs. Ce type de programme a généralement servi de moyen de faire progresser les employés qui peuvent avoir des compétences techniques ou de l`éducation particulières, mais qui ne sont pas intéressés ou adaptés à la gestion. Pour être efficace, un programme d`échelle de carrière double doit être bien géré, car le programme peut devenir un «terrain de dumping» pour les gestionnaires les moins performants. Les cheminements de carrière englobent les formes variées de progression de carrière, y compris les échelles de carrière verticales traditionnelles, les échelles de carrière doubles, les treillis horizontaux de carrière, la progression de carrière en dehors de l`organisation et les carrières encore. Pas envie de grimper. A partir de la fin des années 1970, l`U. Au fur et à mesure que les organisations ont connu des compressions, de nouvelles technologies et des changements démographiques, le résultat a été plus flattant les organisations qui offrent moins de possibilités d`avancement professionnel via des promotions.

Le défi pour les RH n`est pas seulement de continuer à offrir des possibilités de carrière aux employés, mais aussi de fournir des possibilités d`amélioration du travail et d`élargissement de l`emploi. Pour aller de l`avant ou pour gagner plus d`argent, les employés ont souvent dû chercher ailleurs. Si, cependant, la personne ne veut pas se déplacer dans la gestion, mais veut toujours recevoir une indemnisation supplémentaire, alors il ya un problème. Si vous venez de commencer votre carrière et veut créer un calendrier florissant qui devrait être suivi par vous tout au long du reste de la carrière, ce modèle offre la bonne nourriture pour votre pensée. Les cartes de carrière aident les employés à réfléchir stratégiquement sur leurs parcours de carrière et comment atteindre leurs objectifs de carrière au sein de l`organisation plutôt que de laisser aller de l`avant. Les employeurs et les employés sont exploités en vertu d`un contrat implicite: les employés seraient loyaux et, à leur tour, les employeurs fourniraient un emploi jusqu`à la retraite. Les grandes organisations de consultation ont été autour depuis de nombreuses années, et ils ont fourni des échelles de carrière et des possibilités promotionnelles beaucoup la même chose que n`importe quelle autre compagnie.

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